転職活動において転職支援サイトを活用する2つのメリット

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転職活動の際に、人材紹介会社を活用するメリットについて考えたいと思います。自分自身の力だけで転職活動をする場合と人材紹介会社を利用する場合とを比べると人材紹介会社のサービスを利用したほうが利便性は明らかに高いです。その理由とはいったい何でしょう?

 

その理由として以下の2点が挙げられます。
 
触れる情報量が圧倒的に多い
個人の情報網を通じて得られる情報量は絶対的に少ないです。また、情報の正確性や信ぴょう性欠けてしまうケースも出てきます。入手できなかった求人情報を、人材紹介会社が幅広く収集して教えてもらうことで、触れる情報量が圧倒的に多くなります。
 
職活動にかける時間を大幅に削減できる
情報収集から始まって、求人会社とのやりとり、アドバイス、コンサルティングなど人材紹介会社のサービスによって求職者が転職にかける時間を大幅に減らすことができます。その結果、活動を始めてから内定を得るまでの期間も短縮できますし、また前職を離職せず在籍したまま、転職活動を続けることができるようになるのです。
 
こういったメリットがだんだんと理解され転職を希望する人たちは人材紹介会社サービスを利用するようになりました。また年々、こういったサービスを利用する人たちが増加傾向になっていることも頷けます。ここでさっそく人材紹介会社を利用してみたいと思った方もいるかと思いますが、もう少し詳しく見ていきます。
 
 
まず、人材紹介会社とは大きく2つの種類があります。1つは求人広告サービス2つ目が転職エージェントサービスです。この2つの違いについて次にご紹介します。
 
A. 求人広告サービス
人材紹介会社が求人開拓と求職者への情報提供を行ってくれるサービスです。求人広告サービスが提供する情報を転職希望者が見て、希望する会社に応募することができます。このサービスでは求職者へ提供した情報によってマッチングが行われますので、求人広告を出す会社のニーズを明記することで募集意図が明確化され、その条件をクリアする求職者のみ応募ができる仕組みとなっています。
 
B. 転職エージェントサービス
このサービスでは求人会社と求職者の間に転職エージェント(=キャリアコンサルタント)が介在することが特徴になります。ただ、求人内容にマッチングさせるだけでは求人広告との差がありませんが、このサービスの付加価値は、求職者が気付いていないようなスキル、能力を気づかせるところにあります。コンサルタントは、企業と求職者の間に入るわけですから、企業がどんな人材を求めているのかを詳しく知っていますし、企業の内部情報を詳しく把握しているのです。また、求職者と多く触れ場数を踏むことで、自分では気づくことのできないアピールポイントを見つけ出すことができるのです。さらには、内定後の円満退職のサポートも相談できますし、すぐに転職するわけではない場合でも中長期でアドバイスをしてくれるエージェントもいます。
 
以上のように、人材紹介会社のサービスとしては、他にも派遣サービス、エンジニアに多い請負サービスを提供している会社もあります。求職者にとって、自分のライフにフィットした働き方を実現するために選択肢は色々ありますが、ここでは特に正社員としての転職活動において人材紹介会社を有効活用するメリットについて紹介してきました。
 
人材紹介会社のサービスを受けることで転職活動は非常にやりやすくなります。しかも無料で受けられるのです!是非、活用するメリットを理解して転職活動を良い結果に導いて下さい。技術職、設計職に定評のある転職エージェントを以下に示します。結構特殊な職種ではありますが、その道のプロのアドバイザーが悩みを解決してくれます。



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