年収700万以上のハイクラス求人を探すなら、定評のあるキャリアカーバーを知るべし!

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年収700万以上の転職を求めている人が新しい転職先を見つけることはとても大変です。現在の会社でそれなりのポジションに就き年齢ももう若くはないからです。転職をするには遅すぎる、そんな年齢の方がはたして高年収のハイクラス求人を見つけて採用される可能性は全体のいったい何%になるのでしょうか?しかし、そんな難しい条件でも実績に定評のある転職サービスがあります。それが「キャリアカーバー」です。CAREER CARVER(キャリアカーバー)とは、「CAREER(キャリア)」+「CARVER(カーバー=切り開く人)」という意味で、キャリアを主体的に切り開こうとする方のパートナーでありたいという思いが込められている転職会社です。今回はキャリアカーバーについてご紹介します。


 

ハイクラス求人を探す難しさとは?

ハイクラス求人(年収700万以上の求人)を探す際の難しさとはいったいどんなところでしょう?それは、募集されている求人が公開されていない、公に募集されないところにあります。こういった高年収の求人というのは、一般向けというよりも、ある意味、限られた狭い範囲で募集をかける傾向にあります。それは、ハードルの高さ(フィルター)があるという意味もありますし、狙い定めた人材を求めているという企業側の狙いや信頼のおける、冷やかしではない人材を探し当てるといった意味があるからです。

 

⇒募集が非公開求人である
・限られた狭い範囲で募集をかける傾向がある
・採用までの条件(ハードル)が厳しい
・求める人物像が限られている
・信頼のおける情報(紹介者)からの募集を求めている

 

また仮に、こういったハイクラス求人が見つけられたとしても採用までのハードルが高いことがあります。その理由としては、転職後のポジションとして企業が求めるスキルが”管理職クラス“だからです。マネージャークラスの人材を求めているのです。マネージャークラスの人材とは、仕事の実務は人並み以上で、さらに全体を把握できるスキルを持ち、部下の面倒を見つつ、仕事の状況に応じて人を配置できる能力を持った人になります。プロジェクトの中でリーダーとなる人材を求めているのです。そのためには、ある程度の実績と結果を兼ね備えた人材が前提条件となることは言うまでもありません。このようなことから、ハイクラス求人を探すもしくは、採用されるのは難しいとされるのです。

 

⇒求める人物のポジションは”マネージャークラス”である
・実務となる仕事は人並み以上が条件
・プロジェクトのリーダー的存在を求めている
・実績と結果を兼ね備えた人材を求めている

 

 

キャリアカーバーの特徴

ハイクラス求人を扱うキャリアカーバーとはいったいどんな転職サービスなのか見ていきましょう。以下の項目別特徴があります。

 

・一般の人が知りえない非公開求人を紹介してもらえる
・第三者(ヘッドハンター)だから相談者の深層心理を知り、強みを知ることができる
・データの共有がしっかりしていて、多方面からのオファーが来る
・転職して終わりではなく、その後のアフターフォローがしっかりして安心できる
・何より両者win-winの関係をとても重視している
・人を見る目、企業を見る目が一般人とは違うからこそ、アピールポイントが明確になる
・即レス、即アポ、即コンタクトが行動方針となっている

 

大きくは上記の特徴なのですが、特にハイクラス求人ではヘッドハンター経由であること、非公開求人に出会えることは大きな特徴となります。キャリアカーバーに会員登録後はあなたの記入した匿名のレジュメを通してヘッドハンターからスカウトメールが届きます。このときヘッドハンターによってレジュメに目を通されることで、ある程度、高精度な求人があなたに来ます。あなたが求めるハイクラス求人が届くわけです。そこで、あなたの求める高収入求人が届き、且つこれまで出会ったことのない求人に出会えることになります。

 

といっても、他の転職サービスとどこが違うのかあまりピンとこないと思うので、求人一覧をここでご紹介します。



ちなみに、こういった年収700万クラスの企業求人について詳しく知りたい方は、こちらに個別記事を書いていますので、ご参考にして下さい。

年収700万の求人情報
 
 

過去の転職事例をご紹介

キャリアカーバーが実際に紹介した転職先企業の一部を一覧にまとめました。以下は東証1部として公開されている情報をまとめたものです。ご覧のとおり、年収700万や800万といった実績があり、中には1000万を超える転職企業への採用も決まっております。

 

・(株)トライステージ、従業員158人、平均年齢34.1歳、年収682万
・(株)ニフコ、従業員1141人、平均年齢41.2歳、年収684万
・(株)博報堂DYホールディングス、従業員209人、平均年齢42.9歳、年収1035万
・日機装(株)、従業員1,642人、平均年齢41.5歳、年収680万
・楽天(株)、従業員5,487人、平均年齢33.3歳、年収671万
・三菱電機(株)、従業員34,058人、平均年齢40.2歳、年収798万
・(株)デンソー、従業員38,999人、平均年齢43歳、年収834万
・丸紅(株)、従業員4,526人、平均年齢41.4歳、年収1,226万
・GCA(株)、従業員120人、平均年齢37.1歳、年収2,153万
・(株)メタップス、従業員54人、平均年齢31.7歳、年収650万
・(株)NTTデータ、従業員11,437人、平均年齢37.6歳、年収807万
・LINE(株)、従業員1,167人、平均年齢34.2歳、年収795万 ほか

 

 

転職の動機や心境の変化

では実際に中堅クラスの人が転職をする動機とは一体何でしょう。キャリアカーバーで実際に転職に成功した方からそれらを聞き出し、動機や心境の変化をまとめてみました。あなたも同じ思いかもしれませんので、ぜひ目を通してみてください。

 

・50歳を前に心機一転、新しい環境を目指したい
・今の会社ではあらかたの仕事をやり切った感がある
・業績不振で海外拠点の統廃合を進めており、先行き不安を感じた
・トップの参謀役的な立場に就きたい
・全く新しいテーマに取り組んでいきたい
・40歳になっても現状に甘えず、キャリアアップを狙いたい
・グローバルに活躍し、経営に近い仕事がしたい
・どうせ仕事をするんだったら、もっと仕事でワクワクしたい
・日本の中小メーカーをもっと元気にしたい
・プラスワンの経験やスキルを持ちたい

 

こういった特徴をもった転職会社「キャリアカーバー」を一度活用してみたいと思った方は、下記の公式サイトよりアクセスしてみてください。新しい発見と自分の可能性が見つかると思います。

 

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